Хто здійснює страхування від нещасних випадків на виробництві в Україні
Система поширюється на всіх працівників, які офіційно працюють за трудовим договором. Для отримання страхового захисту працівнику не потрібно подавати окрему заяву чи укладати договір: підставою є факт працевлаштування та сплата роботодавцем ЄСВ.
Роботодавець виступає страхувальником і відповідає за виконання вимог законодавства у разі виробничої травми або професійного захворювання. Після настання страхового випадку проводять розслідування обставин події, оформлюють необхідні документи та передають інформацію до уповноважених органів. Пенсійний фонд фінансує лікування, медичну реабілітацію, виплачує компенсацію за період тимчасової непрацездатності у розмірі середнього заробітку, а також призначає одноразові та щомісячні виплати у разі стійкої втрати працездатності.
Державна послуга забезпечує базовий рівень захисту. Водночас багато компаній оформлюють додаткові договори добровільного страхування працівників . Вони дозволяють отримати фінансову допомогу незалежно від того, чи пов'язана травма або хвороба з виробничою діяльністю. За програмами СГ «ТАС» можна застрахувати працівників віком до 70 років на сумму від 1 000 до 100 000 грн.
Як працює страхування від нещасних випадків на виробництві
Система страхування від нещасного випадку на виробництві діє як механізм соціального захисту працівників. Якщо людина отримує травму під час виконання трудових обов'язків або втрачає працездатність через виробничі фактори, вона отримує право на компенсацію та медичну допомогу.
-
Першим етапом стає фіксація події. Роботодавець організовує розслідування, встановлює причини інциденту та оформлює відповідний акт.
-
Після підтвердження зв'язку між травмою та виконанням роботи працівник набуває статусу потерпілого. На цій підставі призначають страхові виплати та інші види підтримки.
Хто відповідає за соцстрахування працівників
Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання — обов'язок роботодавця. Саме він:
-
оформлює трудові відносини;
-
нараховує та сплачує єдиний соціальний внесок;
-
подає звітність;
-
забезпечує виконання вимог законодавства щодо охорони праці.
Держава через Пенсійний фонд України адмініструє систему страхування та фінансує виплати за підтвердженими страховими випадками. Якщо компанія бажає розширити пакет соціальних гарантій, вона може додатково оформити добровільні договори.
Що вважається нещасним випадком на виробництві
Важливо розуміти не тільки, яким чином здійснюється страхування від нещасних випадків на виробництві, але і що входить до цього переліку.
До таких подій належать, наприклад:
-
травмування під час роботи з обладнанням або механізмами — працівник отримав перелом руки через несправність виробничого верстата;
-
ураження електричним струмом під час виконання службових завдань на підприємстві;
-
опіки, отруєння чи інші ушкодження внаслідок контакту з небезпечними речовинами;
-
травми, отримані під час службового відрядження або виконання доручення роботодавця;
-
ситуації, пов'язані з аваріями, вибухами, пожежами чи іншими НЗС на робочому місці.
В широкому сенсі нещасним випадком на виробництві вважають будь-яку подію, яка сталася під час виконання працівником трудових обов'язків та призвела до шкоди здоров'ю, втрати працездатності або смерті.
Страхування професійних захворювань: що варто знати
Страхування професійних захворювань входить до системи державного соціального захисту працівників. Умови та принципи виконання — ті ж самі. Професійним визнають лише те захворювання, яке входить до затвердженого державою переліку та має доведений зв'язок з умовами праці. Після підтвердження такого діагнозу працівник може розраховувати на:
-
оплату лікування;
-
проходження реабілітації;
-
одноразову допомогу та/або регулярні страхові виплати (залежно від ступеня втрати працездатності).
У разі стійких наслідків захворювання можливе встановлення інвалідності та призначення відповідних компенсацій.
Які виплати та гарантії може отримати працівник
Працівник, який постраждав, має право на комплексну підтримку, якщо його роботодавець сплачує ЄСВ у фонд страхування від нещасних випадків на виробництві. До неї входить фінансування:
-
медичної допомоги;
-
діагностики;
-
лікування;
-
відновлення здоров'я.
На період тимчасової непрацездатності виплачують компенсацію втраченого заробітку. Якщо травма або захворювання призвели до стійкого зниження працездатності, працівник може отримувати щомісячні страхові виплати. Розмір компенсації залежить від встановленого відсотка втрати працездатності. Додатково законодавство передбачає одноразову допомогу у разі тяжких наслідків для здоров'я. Якщо працівник помирає внаслідок виробничої травми або професійного захворювання, право на виплати отримують члени його сім'ї та утриманці.
Розміри виплат залежать також від того, які саме види страхування від нещасних випадків на виробництві передбачені законодавством. Окрім обов'язкових, за добровільними договорами також можуть виплачувати компенсації за травми, інвалідність або смерть. У СГ «ТАС» розмір виплати залежить від страхової суми та характеру ушкоджень. Для інвалідності І групи та смерті передбачено 100% страхової суми, для ІІ групи — 75%, для ІІІ групи — 50%.
Коли бізнесу варто подбати про додатковий страховий захист
Державна послуга забезпечує базові гарантії, але не завжди покриває всі фінансові ризики роботодавця та працівника. Саме тому багато компаній впроваджують добровольні програми. Поєднати обов'язкові та додаткові види соціального страхування від нещасних випадків на виробництві особливо доцільно у таких сферах/ситуаціях:
-
виробничі підприємства;
-
будівельна галузь;
-
логістика та транспорт;
-
енергетика та комунальна сфера;
-
компанії з великою кількістю персоналу;
-
бізнес, який прагне підвищити лояльність працівників;
-
організації з відрядженнями та виїзною роботою;
-
компанії, які впроваджують корпоративні соціальні програми.
Добровільне страхування дозволяє самостійно визначати страхову суму та набір ризиків. За програмами СГ «ТАС» страхова сума може становити від 1 000 до 100 000 грн. Страховий захист поширюється на травмування, тимчасову втрату працездатності, встановлення інвалідності та смерті. Такий підхід допомагає компанії швидко надати працівнику фінансову підтримку та скоротити власні непередбачені витрати.
